Teljesítménybér fogalma, számítása 2023: ezek a teljesítménybérezés szabályai 2023-ban. Mi a teljesítménybér és hogyan kell teljesítménybért alkalmazni? Teljesítménybér alkalmazása esetén a felek előre megállapodnak a a munka díjazásában. A munkabér elszámolásának alapjául szolgáló bérrendszer egyik formája a teljesítménybér. A munkáltató egyoldalúan nem jogosult ilyen teljesítménybérezést bevezetni 2023-ban sem. Az alábbiakban összefoglaljuk a teljesítménybérezés 2023. évi szabályait.
A teljesítménybér fogalmának leírásakor az alábbi két meghatározás tekinthető irányadónak 2023-ban. A teljesítménybér a felek megállapodása vagy a kollektív szerződés rendelkezése esetén a munka eredményétől függően járó bér; illetve teljesítménybérezés alkalmazása a munkavállaló keresete közvetlenül függ valamilyen mennyiségi, minőségi vagy gazdaságossági követelmény teljesítésétől. Egyszerűbben megfogalmazva a teljesítménybért 2023-ban is abban az esetben fizeti csak ki a munkáltató az alkalmazottja számára, ha az előre meghatározott teljesítmény követelmény bekövetkezik.
Teljesítménybérezés esetén 2023-ban a munkaviszonyra vonatkozó szabálynak vagy a felek megállapodásának meg kell határoznia a teljesítménybérezés fajtáját, azaz hogy munka- vagy munkásbesoroláson, illetve munka- és munkásbesoroláson alapuló teljesítménybér-rendszert alkalmaznak-e; melyek az egyéb lényeges ismérvek, alkalmaznak-e bérplafont; a bérezés egyenes, egyéni vagy csoport jellegű-e; illetve pénzbeli vagy időakkordról van-e szó.
A teljesítménybérezési rendszer alapján az arra vonatkozó szabályok betartásával a munkáltató jogosult meghatározni a teljesítménykövetelményt; továbbá az egyéb teljesítménybér-tényezőket. A teljesítménykövetelményt úgy kell meghatározni, hogy a teljes munkaidő ledolgozása és annak maradéktalan teljesítése esetén a munkavállaló részére járó munkabér (tiszta teljesítménybér, illetőleg garantált alapbér + teljesítményhez kötött mozgó bér) összege legalább a legkisebb munkabért, vagyis a minimálbért elérje.
Ha a teljesítménykövetelmény teljesítése nemcsak a munkavállalón, hanem egyéb, általa nem befolyásolható tényezőn is múlik, akkor a garantált bér meghatározása kötelező, amely havibér lehet. A teljesítménykövetelmény a munkáltatónak az érintett munkavállalókkal történt írásbeli közlést követően kerülhet alkalmazásra, valamint az üzemi tanáccsal véleményeztetnie kell. A teljesítménykövetelmény módosításakor a bevezetésekor kötött szabályokat kell alkalmazni.
A teljesítmény-bérrendszer alapján a munkáltatónak az alábbiakra is figyelemmel kell lennie a munkavállaló bérének megállapítása során:
- a személyi alapbért a teljesítménybér alkalmazása mellet is meg kell állapítani, melynek nagysága el kell hogy érje az aktuális minimálbér mértékét;
- a teljesítménybérnek a munkaszerződésben történő megállapítása kötelező, hiánya a munkaszerződés érvénytelenségét eredményezi;
- a határozott ideig más munkakört betöltött és újra az eredeti munkakörében foglalkoztatottnak, fizetés nélküli szabadságról munkahelyére visszatérőnek munkabérét a vele azonos vagy hasonló munkakörben és gyakorlattal rendelkezőknél időközben megvalósított átlagos bérfejlesztésekre, bérrendezésekre figyelemmel kell megállapítani;
- a teljesítménybér 20 százalékát meg nem haladó mértékben természetbeni munkabérként is megállapítható a rá vonatkozó előírások betartása mellett;
- a teljesítménybérhez kapcsolódhat a felek megállapodásában meghatározott egyéb bérelem is, a törvényi előírások betartásával, ilyen lehet a bérpótlék, prémium, illetőleg külön egyéb juttatás;
- a munkavállalóval előzetesen kell közölni a munkabér, valamint egyéb díjazás feltételeit és ezek megváltoztatását, a megállapodás szerinti időpontig a korábbi feltételek, illetve mértékek érvényesek.