Végkielégítés kalkulátor 2023 a távolléti díj alapján: végkielégítés számítása és mértéke 2023-ban. Pontosan leírjuk, hogy végkielégítés mikor jár és kinek jár 2023-ban. A felmondási idő számításának mik a szabályai 2023-ban? Fontos munkajogi kérdések ezek, melyek napjainkban is aktuálisak. A végkielégítés mértékének számítása a távolléti díj alapján végezhető, a felmondási idő szabályait pedig 2023-ban is a Munka Törvénykönyve alapján lehet pontosan megismerni. A végkielégítés alapja a távolléti díj, melynek meghatározásához számos megelőző számot kell ismernie a könyvelőnek a munkavállalóval kapcsolatban.
Végkielégítés 2023-ban sem jár minden munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya. Érdemes tisztázni, hogy mely esetekben és kinek jár végkielégítés. Három alapesetet jelöl meg a Munka Törvénykönyve, amikor végkielégítés jár a munkavállalónak: ha a munkáltatója jogviszony nélkül megszűnik, ha a munkáltató kikerül a Munka Törvénykönyve hatálya alól valamilyen oknál fogva, illetve a leggyakoribb eset, hogy a munkáltató felmondással szünteti meg alkalmazottja munkaviszonyát. Ez egyébként nem túl gyakori, hiszen nem sok cégvezető szeretne fizetni ex-kollégájának végkielégítést, inkább próbál vele közös megegyezéssel elbúcsúzni.
A végkielégítés mértéke 2023-ban is a távolléti alapján kerül meghatározásra. A távolléti díj összegét 2023-ban is az alapbér plusz a kiegészítő pótlékátalány, továbbá az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék alapján szükséges kiszámítani. A számítás során figyelembe kell venni az esedékesség napját, mely logikus módon a felmondás közlésének napja.
Emelt összegű végkielégítés jár a munkavállalónak, amennyiben az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évben esedékes a végkielégítés kifizetése részére. Az alábbi táblázatban a végkielégítés kalkulátor alapján kiszámított távolléti díj mértékét gyűjtöttük össze, külön kiemelve az emelt összegű végkielégítésre vonatkozó számokat.
Amennyiben mobilról vagy tabletről nézi oldalunkat, a táblázat ujjal jobbra-balra mozgatható, vagyis a tartalma könnyedén megtekinthető!
|
Végkielégítés kalkulátor 2023 a távolléti díj alapján |
||
|
Munkaviszony hossza |
Jár-e végkielégítés? |
Hány havi távolléti díj jár végkielégítésként? |
|
1 év munkaviszony után |
nem |
- |
|
2 év munkaviszony után |
nem |
- |
|
3 év munkaviszony után |
igen |
1 |
|
5 év munkaviszony után |
igen |
2 |
|
10 év munkaviszony után |
igen |
3 |
|
15 év munkaviszony után |
igen |
4 |
|
20 év munkaviszony után |
igen |
5 |
|
25 év munkaviszony után |
igen |
6 |
|
|
||
|
Emelt összegű végkielégítés 2023 |
||
|
Ekkor jár emelt összegű végkielégítés 2023-ban: ha az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évben esedékes a végkielégítés |
||
|
Munkaviszony hossza |
Plusz hány havi végkielégítés jár? |
Hány havi távolléti díj jár összesen emelt összegű végkielégítésként? |
|
3 év munkaviszony után |
+1 |
2 |
|
4 év munkaviszony után |
+1 |
2 |
|
5 év munkaviszony után |
+1 |
3 |
|
10 év munkaviszony után |
+2 |
5 |
|
15 év munkaviszony után |
+2 |
6 |
|
20 év munkaviszony után |
+3 |
8 |
|
25 év munkaviszony után |
+3 |
9 |
A végkielégítés 2023-ban a korábbi évekhez hasonlóan számos esetben nem jár a munkavállalónak. A legfontosabb esetek, amikor nem jár az elbocsátott alkalmazottnak végkielégítés, ha a munkavállaló nyugdíjas; a másik alapeset, ha a munkavállaló munkájának minőségével, munkához való hozzáállásával volt gond, és ezért mondtak fel neki.