Azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt 2023 minta: hogyan lehet jogszerűen felmondani? Letölthető a felmondás próbaidő alatt minta 2023, a munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt elég gyakori. Sokakat érzékenyen érint, ha a próbaidő alatt kapják meg felmondásukat, pedig a munkáltató a megkötött megállapodás következtében általában felmondhat a próbaidő alatt is. Ez a jog természetesen a munkavállalót is megilleti, vagyis ő is benyújthatja felmondását saját próbaideje alatt. Oldalunkon ajogszabályoknak megfelelő felmondás próbaidő alatt minta 2023 dokumentumot talál, melynek használata segíthet a hatályos munkaügyi szabályok betartásával megszerkeszteni a felmondást.
Magyarországon 2023-ban továbbra is jelentős munkaerőhiány érzékelhető, így a munkavállalók válogathatnak a különböző munkakörök között, vagyis sokkal bátrabban mondanak fel már a próbaidő alatt is. Természetesen az azonnali hatályú felmondás a próbaidő alatt mindkét felet megilleti, tehát a munkáltató is felbonthatja a munkaszerződést a próbaidő alatt, indoklás nélkül. A hatályos törvények szerint a munkaszerződésben lehet meghatározni a próbaidő mértékét. Ha a próbaidő kikötésre kerül, akkor a jogszabályok betartásával a próbaidő alatt is fel lehet menteni a munkavégzés alól a munkavállalót.
Ebben az esetben a 2023-ban hatályos jogi normák alapján megszerkesztett felmondás dokumentumot kell a munkavállalónak átadni. Ehhez kaphat segítséget az oldalunkon található 'felmondás minta próbaidő alatt' által. A próbaidő leggyakrabban 3 hónapot jelent, ezen időszak alatt a munkaszerződés bármelyik fél által bármikor felbontható.
Próbaidő alatt természetesen a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti a munkaviszonyt indokolás nélkül, azonnali hatállyal. Ha valaki azonnal mond fel a próbaidő alatt, akkor a munkáltatójának 3 napon belül kell kifizetnie a járandóságát.
Fontos megjegyezni, hogy az érvényes felmondás próbaidő alatt is papíralapon, azaz írásban kell hogy történjen. A próbaidő alatti felmondást az érdekelt félnek kell átadni személyesen, mely tényről szintén írásos formában kell igazolást kérni. Ezekre az adminisztratív megoldásokra azért van szükség, hogy később ne legyen ebből vita, vagy adott esetben munkaügyi per.
Oldalunkon olyan próbaidő alatti munkaviszony megszüntetés mintát talál, mely a 2023. évi jogszabályi környezetet veszi figyelembe, így segítségével könnyen megszerkeszthető az egyedi adatokkal és módosításokkal kiegészített iratminta. Az alábbiakban az azonnali hatályú felmondás szabályairól is szót ejtünk részletesebben.
Azonnali hatályú felmondás 2023
A rendkívüli felmondás elnevezés megváltozott, 2023-ban már azonnali felmondásról beszélünk. Számos egyéb részletében is változott a Munka Törvénykönyve az azonnali felmondást illetően, melyet most részletesen ismertetünk.
Sok munkáltató meglepődik, ha valamelyik foglalkoztatottja benyújtja részére az azonnali felmondását. Ráadásul a munkavállalók sincsenek tisztában a legtöbb esetben az azonnali hatályú felmondás alkalmazhatóságának mikéntjével. Az alábbiakban minderről részletesebben is szólunk.
Határozatlan idejű és határozott idejű munkaviszony esetén egyaránt alkalmazható az azonnali hatályú felmondás intézménye, ráadásul mind a foglalkoztató mind a foglalkoztatott részéről. Fontos figyelni arra, hogy a Munka Törvénykönyve új változatának előírásai alapján a korábban rendkívüli felmondást 2023-ban már kötelező azonnali hatályú felmondásnak hívni.
Fontos, hogy az azonnali felmondás valós tényeken alapuljon, az indokolásban kifejtett okok meggyőzőek és elfogadhatóak legyenek. Ennek pontos megfogalmazása később is fontos lehet, ha munkaügyi bíróságra kerül a felmondás ügye. Ha a munkavállaló olyan mértékben szegi meg a korábban a munkaszerződésében és munkaköri leírásában lefektetett elveket, hogy az sérti a foglalkoztató érdekeit, akkor elbocsáthatják azonnali felmondás által.
Abban az esetben viszont, ha a munkavállaló érzi úgy, hogy munkáltatója olyan munkakörülményeket teremt, esetleg a munkakörét vagy munkaidejét indokolatlanul bővíti, akkor ő is élhet az azonnali felmondás jogintézményével. Az azonnali felmondás esetén megfogalmazott okokat és lehetőségeket a törvény nem sorol fel, az mindig az egyéni körülményektől függ, a felmondás okai között pedig fontos mérlegelni és súlyozni.
Ettől függetlenül a Munka Törvénykönyve ismer kötelezettségszegés típusokat, melyek okot adhatnak az azonnali felmondás alkalmazására is, ezeket soroljuk fel a következőkben: szándékos kötelezettségszegés, gondatlan kötelezettségszegés, munkavállalói és munkáltatói kötelezettségszegés, vétkes kötelezettségszegés.